Personalverwaltung abgeben, Kontrolle behalten – mit S-PersonalservicePlus
Sparkassen-Institute, die ihre Personalverwaltung und Entgeltabrechnung heute noch intern erledigen, kennen das Muster: Routineaufgaben binden Kapazitäten, die an anderer Stelle fehlen. Mit S-PersonalservicePlus übernimmt die GSD diese Aufgaben vollständig, inklusive der zuständigen Mitarbeiter, wenn ein Institut das möchte.
Was S-PersonalservicePlus leistet
S-PersonalservicePlus ist die erweiterte Version des bewährten S-Personalservice. Der Unterschied liegt im Umfang. Während S-Personalservice die Personalverwaltung parallel zu bestehenden internen Strukturen aufstellt, lagert S-PersonalservicePlus die Funktion vollständig aus, inklusive einer Crew, die die Aufgaben dauerhaft übernimmt.
Konkret bedeutet das:
- Personalverwaltung und Entgeltabrechnung werden komplett von der GSD übernommen
- Übernahme der zuständigen Mitarbeiter des Instituts ist möglich
- Kontinuierliche Bearbeitung unabhängig von Urlaub, Krankheit oder personellen Veränderungen
- Verarbeitung direkt in PARISplus
- Die Fach- und Führungsverantwortung bleibt beim Institut
Was das für Mitarbeitende bedeutet
Wer zur GSD wechselt, arbeitet zu gleichen Tarifbedingungen weiter. Gleiches Gehalt, gleicher Tarifvertrag (TVöD-K VKA), inklusive Zusatzversorgung (ZVK). Keine Schlechterstellung, durchgehende Versorgung und konkrete Entwicklungsperspektiven in einer HR-spezialisierten Produktionseinheit.
Wann sich das Upgrade lohnt
S-PersonalservicePlus ist sinnvoll für Institute, die interne Abstimmungswege reduzieren, auf zuverlässige und planbare Personalverwaltung umstellen und ihre eigenen Teams auf strategische HR-Themen konzentrieren wollen. Die GSD bleibt dabei in der S-Finanzgruppe, Tarif, Organisation und Kultur bleiben vertraut.
Wir beraten Sie gern
Vereinbaren Sie Ihr kostenloses Beratungsgespräch. Wir zeigen Ihnen, was S-PersonalservicePlus konkret für Ihr Institut bedeutet, und gehen die nächsten Schritte gemeinsam mit Ihnen durch.
